副業・転職

【転職】中途採用面接はこの3つの質問だけ

中途採用 面接 質問
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こんにちは。今回の記事では中途採用の

面接で、必ずといっていいほど聞かれる質問と

その質問に対してどのように答えればよいのか

をご紹介していきたいと思います。

前の会社をやめた理由

中途入社で会社を受けに来た人が面接官に

必ず聞かれるであろう質問の一つに

「なんで前の会社をやめたのですか?」

というものがあります。

この質問に対して、いかに前向きで上昇志向

な回答ができるかが非常に重要視されます

「前の会社は上司がひどいパワハラだったので」とか

「ノルマがきつすぎて給料が割に合わないから」

なんて後ろ向きなことばかり言ってるような人は

採用してもらえないということですね。

「前の会社では国内のニッチな市場向けの商品を

開発していましたが、御社でもっと世界的に

売れる商品の開発に携わりたいのです!」

と言ったように前の会社の退職理由をこの

会社の志望動機に結び付けて答えられると

よいですね。

懲戒解雇されたとなると話は別ですが、

普通の退職であれば退職の理由は個人情報なので

転職前の会社から今受けている会社に伝わる

ことはありません。

ですが、それをいいことに嘘を言ってしまう

と経歴詐称になってしまいますので、あくまで

嘘はつかないように、いい印象を与える説明を

しっかり考えておいてください。

自分だけの強みは何か?

中途採用の面接で面接官に聞かれる内容として

前の会社でどのような仕事をしてきたのか?

どのような成果をあげたのか?

自分でしかできなかったことは何か?という

というのがあります。

これは要するに数いる応募者の中からあなたを

選びたいと思えるあなただけの強みを自分で

アピールしてみてくださいということですよね。

それが大型の受注を自分が獲得したとか、

大ヒット商品を開発したとかスケールの

大きい話である必要はありません。

その話を掘り下げて聞くことで、面接官は

あなたの個性を理解し、あなたが自分たち

の会社で働いている姿をイメージしやすく

なるのです。

日本は新卒採用がほとんどですよね。

新卒採用に関しては、まだ学生で仕事に

関しては何の実績もないわけですから

面接官もその学生に仕事をこなせる

ポテンシャルがありそうかというのを

面接で何とか見抜こうとするわけです。

しかし中途採用は違います!

職歴があるのですから、企業は即戦力と

して何ができるのか?という基準で選抜

するのです。

入社後のビジョン

そして3つ目として必ずと言っていい

ほど聞かれることが入社後に何をした

いのかというビジョンです。

この会社で内定をもらえたら、こういう仕事を

して5年後、10年後にはこうなっていたい!

ということを具体的に話せるようにしておきましょう。

ビジョンを具体的に話すことで、その企業で

働くことをあなたが心底希望して、イメージ

までしていることが伝わります。

そして、面接官はあなたがこの企業で頑張っ

てくれそうかをイメージしてあなたを採用する

かどうかを判断するのです。

特に職歴のある中途採用はビジョンもより

具体的に語れるようにしておくべきでしょう。

まとめ

今回の記事では、中途採用の面接で必ずされる

であろう質問とその質問に対してどのように

応えればよいのかについて解説してみました。

あなたの転職活動のヒントになれば幸いです。

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